Le coaching s'adresse à tout le monde. Quelque soit le niveau de formation, le positionnement dans l'entreprise.
Le coaching de Dirigeant
La fonction de dirigeant suppose des enjeux, des responsabilités et de nombreux paradoxes qui légitiment une démarche spécifique de coaching, dont le retour sur investissement va être considérable. De nombreux entrepreneurs de grosses entreprises ont tous leur coach car, ils en ont compris les avantages et les bénéfices. De plus en plus le coaching fait son entrée dans tous les secteurs d'activité et aujourd'hui le monde du secteur médico social en profite. Les dirigeants des structures petite enfance faisant face aux mêmes enjeux et responsabilités devront utiliser à leur tour cette opportunité qui leur permet de mobiliser leurs ressources et développer plus rapidement leurs compétences.
Coaching d'équipe
Ce type d'accompagnement collectif assure un développement de la maturité, de l’efficacité et de « l’intelligence collective» d'une équipe. Il permet d'atteindre la cohésion et une meilleure performance. Il permet de résoudre les tensions les conflits qui parfois existent depuis si longtemps qu'il empêche l'équipe de bien fonctionner, et provoque un retentissement négatif sur la performance individuel, le travail auprès de enfant n'est plus satisfaisant. Le coaching d'équipe permet de chasser la routine, la perte de sens, la démotivation et assure une nouvelle dynamique et un nouveau souffle pour l'équipe.
«Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux-mêmes les bonnes réponses» Socrate